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    Restablecimiento de los valores de Meta

    Nueva imagen pública

     

    Últimamente, son muchas las noticias que se desvelan de la compañía de Mark Zuckerberg. Cambio de nombre, cierre en Europa, bajada espectacular de sus acciones, ilegalidades en torno de protección de datos… Un caos. Por este motivo, la empresa ha decidido (otra vez) intentar empezar de 0.

    “La carta”

    Zuckerberg envió una carta a sus trabajadores con la explicación de cada uno de los valores de la empresa. Su objetivo es clarísimo: transmitir un nuevo mensaje rodeado de facilidades para el mundo. Cuando Meta era Facebook, su lema era “Muévete rápido y rompe cosas”. A medida que se iba desarrollando un nuevo módulo de valores, finalmente su misión se escondía detrás de “Dar a la gente el poder de construir una comunidad y acercar el mundo”.

    La actual Meta no opera bajo ninguna declaración. Simplemente, se ha ceñido a querer transmitir un listado de valores para plasmarlos al trabajo diario de su empresa.

    Actuar con rapidez

    Este valor consiste en actuar con urgencia y eliminar los obstáculos que se interponen en el camino de las iniciativas de alta prioridad. Zuckerberg subraya la importancia de moverse rápido y trabajar en equipo.

    Centrarse en el impacto a largo plazo

    Este valor consiste en mantener a la empresa centrada y concentrada en objetivos que no son sencillos de alcanzar, y no distraerse con ganancias a corto plazo.

    Construir cosas increíbles

    Zuckerberg quiere lanzar productos que no sean buenos, sino que sean más que buenos. Este valor refleja el objetivo de la empresa de lanzar productos que sean tan inspiradores como útiles.

    Vivir en el futuro

    Zuckerberg imagina un futuro en el que las oportunidades no estén limitadas por la ubicación física de cada uno. Este valor define la dedicación de Meta a ser una empresa “distributed-first”.

    Ser directo y respetar  tus colegas

    Zuckerberg quiere que los empleados mantengan conversaciones más significativas entre ellos. Este valor pretende guiar al equipo a reconocer la necesidad de ser respetuoso.

    Meta, Metamates, yo.

    Zuckerberg quiere que los empleados de Meta sean conocidos colectivamente como “Metamates”. Este valor consiste en fomentar un mayor sentido de unión.

    Zuckerberg al final de la carta argumenta:

    “Al fin y al cabo, los valores no son lo que se escribe en una página web, sino aquello de lo que nos hacemos responsables cada día. Os animo a reflexionar sobre estos valores y lo que significan para vosotros mientras empezamos a trabajar en este próximo capítulo de nuestra empresa.”